“蛻變重生 自我超越”,辰午節能2018年度員工大會暨2019年新春年會圓滿召開

來源:www.mixkjx.live 發表時間:2019-04-18

      1月25日,辰午節能2018年度員工大會暨2019年新春年會在江蘇靖江隆重舉行,除了依舊奮戰在一線的部分項目組同事,公司高管團隊,各項目組、各職能部門全體人員悉數參加。作為辰午節能一年一度的盛會,公司還邀請到了特別嘉賓——思維力學院創始人單其武老師及思維力學院部分優秀代表出席。



      2018年度員工大會以“蛻變重生   自我超越”為主題,公司高管、各項目組以及各職能部門負責人就2018年概況以及2019年規劃做了述職演講。


 


 


職能部門做述職報告


首先是職能部門。

行政人事部根據公司“建立企業文化,打造學習型組織”的戰略需求緊緊圍繞著“高績效團隊打造”進行總結和規劃部署;

財務部則站在財務管理的角度對2018年的部門工作進行了總結,對2019年公司財務工作進行了方向性的規劃;

商務采購部的匯報內容從合同管理和物資采購兩個方面展開;



董秘辦的工作以“得到資本市場的肯定”這一目標為導向,重點梳理了部門職能和接下來的工作重點;

資產管理部從箱變濾波設備的管理和調撥工作中展開思考,提出優化流程、縮短設備閑置時間,提升設備周轉率;

生產研發部計劃強化研發部門實力,提升技術水平,從而滿足客戶日益增長的各類需求。


 


全國項目部述職報告


隨后各個項目部負責人分別對各自區塊的工作進行了總結和規劃。

項目一部在回顧2018年工作中時強調了責任,篩選合作對象時以回款為重,2019年則計劃在創造資源這一點上發力;項目三部厚積薄發,2018年充分挖掘了現有客戶的需求,實現了快速的增長;項目四部作為今年的最佳,對本部門的2019年業績目標提出了更高的要求;項目五部總結了2018年的收獲和不足,提出在保持當前高回款率優勢的同時,努力提升業務總量。



公司副總及嘉賓發言


公司分管運營部的副總經理趙忠先生和分管商務采購部和資產管理部的副總經理張文景先生也分別在會議上發言。

趙忠先生著重分享了2018年公司運營管理成果和心得體會以及2019年運營工作規劃。2018年運營部的原有改革舉措成效顯著,現場經理、區域技術總監發揮了巨大的作用,同時專業體系初見成效,體制改革減人增效。2019年運營部工作重點將落在控成本提利潤、減少電量損失以及全面提升現場經理的技術和管理水平這三大目標之上。


 


張文景先生以“降本增效、持續改進”為主題,站在管理的角度對分管的公司商務采購和資產管理的工作進行了2018年度總結和未來工作規劃部署。2018年,商務采購部分解設備采購包,建立了供應商管理庫、設備材料采購定標流程、設備驗收流程;資產管理部建立了設備調配模型和線路資產臺賬,完成資產盤點并制定資產交接流程。2019年,工作目標將集中在降低設備采購綜合成本、提升設備周轉率以及健全資產管理部管理制度。


 


另外,公司特邀嘉賓單其武老師做了關于“學習做一個有文化的人和一個有文化的公司”的精彩分享。單老師是思維力學院創始人,有15年的投行投資和管理咨詢經驗,他從一個現象的觀察與思考為起點,反思教育與學習的意義,接著分享了王陽明、稻盛和夫等人對“生而為人”的見解,最后從意大利文藝復興談起,思考何為文化以及何為辰午文化,深入探討文化的意義,整個演講過程精彩紛呈,演講內容振聾發聵,發人深省。



總經理林資博先生發言


最后,公司總經理林資博先生以“為價值而生”為主題做了總結發言。他首先對2018年公司取得的成績以及所有員工的努力和付出表示了肯定:2018年,公司在人員數量基本沒有變動的情況下,超額完成年度目標。“所以,請為我們自己喝彩!”


 


“還是我們,人沒變,但是我們做了以前做不到的事情。我們自身的能力和能量有上限嗎?只能用兩個詞概況:不可思議,超乎想象。林資博先生在會議上說道。



對于未來的發展,林資博先生提了兩個問題:我們的價值從何而來?公司未來要做什么?

未來,我們的目標很明確——“打造一家‘好公司’”。而資本市場對于“好公司”的模型有3大塊:財務指標、客戶和人。

 

林資博先生指出:2019年,公司所有的行為動作都將圍繞著財務指標進行,每一個財務數據都要還原到公司動作中。要扎好經營管理的馬步,既要提升毛利率,又要降低費用率。每一項工作都要創造自己相應的價值。


 


對于客戶,他特別強調:客戶是核心資產。“我們要對客戶懷有感恩之心,成就客戶之心,為客戶創造價值。”

 

而不管是財務指標還是客戶,一切的根本都是由人所決定的。我們對于工作的態度和信念以及我們對待伙伴的態度和信念將在很大程度上決定我們未來工作的水平和能力。2018年,我們已經找到了彼此信任的感覺,但是要保持信任并持續下去,我們要學會相信自己、相信同伴,共同成長,共同成就。公司在發展,所以我們每個人都需要跟住,將心注入。而公司也將在2019年開始搭建組織,注入團隊文化,信任文化、學習文化。


 


對于公司而言,我們現在“道路自信”,方向沒問題,所以就像是“長坡理論”所講的那樣:只要找到那塊足夠濕的雪,在一個很長的坡,我們能夠一起滾,不斷地滾,就會越滾越快,越滾越大!

 

我們不需要“等風來”,而是要向內看,不斷挖掘自身的潛力。“等風來”的結果可能是“風停了豬掉下來”,而我們需要做的是——蛻變為一只長翅膀的豬。只有這樣,我們才能蛻變重生,實現自我超越。


 




年度頒獎典禮


本次年會,公司還舉行了隆重的頒獎典禮,分別授予了運營部王立志2018年度“創造創新獎”,授予黎海川、周凱、徐啟超3人“賦能成長獎”,授予汝磊、汝泮、付世宇、汪王振、史傳友、王志遠、劉翠珍、宗衛俊8人“優秀員工獎”的榮譽,以表示對他們的優秀業績、突出貢獻、個人成長的肯定和表彰。


 





(獲獎代表發言)

 


感恩有你,一路前行


年會最終在歡樂、融洽的年會晚宴中結束。感恩有你,一路前行,感恩有你,彼此成就。讓我們共同攜手,共創美好未來!


 

(年會晚宴花絮)

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